Posts in category: Εργασία στην Κύπρο

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της MASMI, διεθνούς οργανισμού ερευνών αγοράς και συμβουλευτικών υπηρεσιών, η οποία δημοσιεύετε σήμερα από την εφημερίδα Πολίτης, ο βαθμός αφοσίωσης του προσωπικού των κυπριακών εταιρειών φθάνει στο 64%. Η εφημερίδα παρουσιάζει τα εξής χαρακτηριστικά:

• Το 60% πιστώνει τους εργοδότες του για την ικανοποίηση των επαγγελματικών αναγκών και προσδοκιών του.
• Το 56% ομολογεί ότι τυχόν αποχώρηση από την εταιρεία θα ανέτρεπε άρδην τη ζωή του.
• Τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων είναι "συναισθηματικά δεσμευμένοι" με την επιχείρηση-εργοδότη.
• Ευνοϊκά σχόλια διατυπώνονται για το βαθμό εταιρικής εστίασης στον πελάτη, την οικονομική ισχύ της επιχείρησης, αλλά και το ρόλο της στο πεδίο της κοινωνικής ευθύνης.
• Παρά το σχετικά ψηλό (60%) ποσοστό εκτίμησης των ικανοτήτων των διευθυντών, μόνο το 50% πιστεύει ότι του παρέχεται η δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης, ενώ μόλις το 32% θεωρεί αξιοκρατικές τις προαγωγές.
• Ωστόσο, 47% διατυπώνει ικανοποίηση για τα επίπεδα απολαβών και άλλων ωφελημάτων του προσωπικού.
• Ικανοποίηση για τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις του δηλώνει το 80% των εργαζομένων.

Η έρευνα έλαβε χώρα σε επτά κράτη της Κεντροανατολικής Ευρώπης, ανάμεσα τους η Κύπρος και Σαουδική Αραβία, όπου στις τελευταίες δύο κατέληξε σε ενδιαφέρουσες διαπιστώσεις για το βαθμό αφοσίωσης του προσωπικού. Συγκεκριμένα, μόνο το 48% των εργαζομένων πιστεύουν ότι τυγχάνουν εκτίμησης και αναγνώρισης από τις εταιρείες τους, και αυτό οδηγεί στο σχετικά ψηλό ποσοστό του προσωπικού που έχει χαμηλό βαθμό αφοσίωσης προς τους εργοδότες του (30%) και ενώ μόνο το 43% δηλώνει ισχυρή δέσμευση.

Παράλληλα η ερευνά καταλήγει σε προτάσεις προς τους εργοδότες ως τέσσερις μορφές δράσεως:

• Παροχή περισσότερων ευκαιριών για επαγγελματική ανέλιξη του προσωπικού.
• Περισσότερη εναρμόνιση μεταξύ καθηκόντων και δεξιοτήτων του προσωπικού.
• Σαφέστερη και δικαιότερη διασύνδεση των απολαβών και άλλων ωφελημάτων με την απόδοση των εργαζομένων.
• Η ανώτατη διεύθυνση θα πρέπει να είναι πιο προσιτή στο προσωπικό.
   

Έρευνας η οποία διεξήχθη για λογαριασμό της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων και δημοσιεύετε σήμερα από την εφημερίδα Φιλελεύθερος, αποκαλύπτει τις προθέσεις των επιχειρήσεων κατά το πρώτο εξάμηνο του 2009 να επιθυμούν σταθερό προσωπικό, συγκράτηση προσλήψεων και μικρή πρόθεση για απολύσεις.

Βλέποντας τις ερωτήσεις αναλυτικότερα, σε ερώτηση που αφορούσε την αύξηση ή μείωση του προσωπικού τους κατά τη διάρκεια του πρώτου εξαμήνου του 2009, το 85% των επιχειρήσεων ότι θα διατηρήσει σταθερό το προσωπικό του, εν συγκρίσει με 72% που έδινε την ίδια απάντηση τον Ιούλιο, και 86% τον Νοέμβριο. 

Όσον αφορά την πρόσληψη επιπλέον προσωπικού, μόνο το 2% απάντησε θετικά σε σύγκριση με 11% που ανερχόταν τον Ιούλιο. Η τάση για νέες προσλήψεις, υποχώρησε στο 5% τον περασμένο Οκτώβριο από το 9% που ήταν τον Σεπτέμβριο. Στην ερώτηση πρόθεσης των επιχειρήσεων για απολύσεις προσωπικού, το 9% απάντησαν θετικά, σε σύγκριση με 6% που ανερχόταν το ποσοστό κατά τη διάρκεια του Νοεμβρίου και του Οκτωβρίου, ενώ σε σχέση με τον Ιούλιο το ποσοστό διατηρήθηκε αναλλοίωτο. 

Αναφορικά με την κατηγορία των επιχειρήσεων οι οποίες απάντησαν θετικά στο ενδεχόμενο απολύσεων, πρωτιά έχουν οι εταιρείες στον κλάδο των κατασκευών με 36%, ο κλάδος της βιομηχανίας με 7%, των εταιρειών με δραστηριότητες στο εμπόριο με 6%, ενώ το 4% αφορούσε επιχειρήσεις του τομέα των υπηρεσιών. Το 17% των επιχειρήσεων της ίδιας κατηγορίας, εργοδοτούν από 51 έως 500 άτομα, το 14% εργοδοτούν από 11 έως 50 πρόσωπα, ενώ το 6% εργοδοτούν από 11 έως 20 άτομα.

Ταυτότητα Έρευνας
Δείγμα: 1193 επιχειρήσεις
Κάλυψη: Παγκύπρια βάση, όλοι οι κλάδοι της οικονομίας
Διεξαγωγή: 3 Δεκεμβρίου – 18 Δεκεμβρίου 2008
Μέθοδος: Τυχαία στρωματοποιημένη δειγματοληψία
Συλλογή στοιχείων: Τηλεφωνικές συνεντεύξεις

Παραδόθηκε χθες στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας η έκθεση της Επιτροπής Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας για το έτος 2007. Σύμφωνα με σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας Φιλελεύθερος που κάνει λόγο στα συμπεράσματα της έκθεσης,  υπηρετούσαν στη δημόσια εκπαίδευση12151 εκπαιδευτικοί, και οι υποψήφιοι στους πίνακες διοριστέων ανήλθαν τον Φεβρουάριο του 2008 στους 26946 σε σύγκριση με 25022 που ήταν έναν χρόνο προηγουμένως. Στον εν λόγο κατάλογο γράφτηκαν 2823 υποψήφιοι, ενώ οι μόνιμοι διορισμοί ήταν μόνο 407. Από την έκθεση προκύπτει επίσης ότι μακραίνει και ο κατάλογος διοριστέων της Δημοτικής Εκπαίδευσης, ο οποίος έφτασε τους 3853 υποψηφίους και χωρίζετε σε 1677 δασκάλους, 1185 νηπιαγωγούς και 991 δασκάλους ειδικής εκπαίδευσης.

Όσον αφορά τους διορισμούς σε θέση αντικαταστάτη έχουν αυξηθεί αρκετά αν λάβουμε υπόψη ότι το 2001 οι διορισμοί ήταν 1708 και το 2007 έγιναν 3944 που κόστισαν περίπου €6,5 εκατομμύρια. Περίπου δυο στις τρεις αντικαταστάσεις αφορούν τη δημοτική εκπαίδευση, οι περισσότερες γίνονται για να καλύψουν άδεια ασθενείας και ακολουθούν κατά σειρά οι αντικαταστάσεις που έγιναν για να καλύψουν άδεια λοχείας.   

Το 2007 διενεργήθηκαν 554 προαγωγές διευθυντών με συμπέρασμα ότι οι εκπαιδευτικοί της Δημοτικής Εκπαίδευσης προάγονται σε νεαρότερη ηλικία από ότι οι συνάδελφοι τους στη Μέση Εκπαίδευσης. Συγκεκριμένα οι βοηθοί διευθυντές σχολείων Δημοτικής προάγονται με μέσο όρο ηλικίας 39 χρόνια, ενώ οι βοηθοί διευθυντές Μέσης προάγονται με μέσο όρο ηλικίας 52 χρόνια. Παρόμοια κατάσταση συμβαίνει με τους διευθυντές σχολείων που προάγονται με μέσο όρο ηλικίας 51 και 56 ετών αντίστοιχα. Το γεγονός ότι οι καθηγητές γίνονται διευθυντές στα 56 τους, η ΕΕΥ υποδεικνύει ότι αυτό σημαίνει πως θα υπηρετήσουν στη θέση μόνο τέσσερα χρόνια με όλα τα αρνητικά συνεπακόλουθα αυτής της κατάστασης. Ποσοστό 53,38% των προαχθέντων δεν είχαν κανένα πρόσθετο προσόν πέραν της αρχικής βασικής κατάρτισης. Επίσης πολύ περισσότεροι δάσκαλοι παρά καθηγητές έχουν μεταπτυχιακά προσόντα μάστερ ή είναι κάτοχοι διδακτορικών τίτλων.   
 

Ενώ η οικονομική κρίση επηρεάζει περισσότερο τις πιο ανεπτυγμένες χώρες του πλανήτη, τώρα ευρίσκετε έξω από την πόρτα μας απειλώντας με αρνητικές επιπτώσεις την Κυπριακή οικονομία που δεν φαίνεται να μένει ανεπηρέαστη. Σύμφωνα με στοιχεία που η Στατιστική Υπηρεσία έδωσε στη δημοσιότητα χθες, το ποσοστό ανεργίας των τελευταίων τριών μηνών του 2008 καταγράφουν μία ανησυχητική ανοδική πορεία. Συγκεκριμένα ο αριθμός των ανέργων τους τελευταίους τρεις μήνες του έτους έχουν ως εξής: τον Οκτώβριο 9983, το Νοέμβριο 12073 και τον Δεκέμβριο 14169. Αν ο ρυθμός ανάπτυξης της Κυπριακής οικονομίας κινηθεί γύρο στο 2%, τότε ίσως επιβεβαιωθούν οι προβλέψεις της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), για το ποσοστό ανεργίας το 2009 να κυμαίνετε στο 6%.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα ανεργίας φαίνετε να έχουν οι κατασκευές και η ξενοδοχειακή βιομηχανία. Σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστική Υπηρεσία οι άνεργοι στον τομέα των κατασκευών τον Οκτώβριο του 2008 ήταν 878, το Νοέμβριο 1070 και το Δεκέμβριο 1272. Επίσης η ξενοδοχειακή βιομηχανία δείχνει να παρουσιάζει επίσης μεγάλο πρόβλημα με 1061 άνεργους τον Οκτώβριο, 2454 το Νοέμβριο και 3109 το Δεκέμβριο.  
 

Σήμερα, πρώτη μέρα του νέου έτους 2009, στέλνουμε σε όλους εσάς τις πιο θερμές μας ευχές για περισσότερες επιτυχίες, απεριόριστη αγάπη και πάνω από όλα υγεία. Είθε το νέο έτος να είναι αυτό που θα πραγματοποιήσει τα όνειρα, τις επιθυμίες αλλά και τους στόχους σας.  
 

Η δυνατότητα απόκτησης όσων περισσότερων δεξιοτήτων, θα δώσει περισσότερες πιθανότητες εργοδότησης στον τομέα των υπηρεσιών. Και αυτό αναφέρεται σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Ευρωπαϊκής Ένωση και σε σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας Φιλελεύθερος, ότι τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους στους “27”, θα απασχολούνται στον τομέα των υπηρεσιών, όπως, τις ασφαλίσεις, την ιατρική περίθαλψη, το λιανικό εμπόριο και την εκπαίδευση.

Επίσης η έκθεση δεικνύει ότι όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας θα απαιτούν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και πολλές άλλες δεξιότητες, παράλληλα με γενικές γνώσεις και ικανότητες ανάλυσης, επικοινωνίας, χειρισμού των ηλεκτρονικών μέσων και ομαδικής εργασίας. Ταυτόχρονα όμως, αναμένεται να αυξηθεί και η ζήτηση για ορισμένες θέσεις που απαιτούν λίγες ή και ελάχιστες δεξιότητες.

Η έκθεσης αυτή εντάσσεται στις πρωτοβουλίες της ΕΕ για ενημέρωση και προετοιμασίας των εργαζομένων για τις δουλειές του αύριο, καθώς και αντιμετώπισης ορισμένων από τα σημερινά προβλήματα. Προβλήματα όπως αυτά που αντιμετωπίζουν αρκετές βιομηχανίες δυσκολίες στην κάλυψη ορισμένων θέσεων εργασίας, επειδή απαιτούν υψηλού επιπέδου δεξιότητες.  Το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι με αρκετά προσόντα κάνουν χαμηλότερου επιπέδου εργασία, αποδεικνύει ότι οι γνώσεις δεν είναι πάντα χρησιμότερες από τις δεξιότητες. Επιπρόσθετα στην έκθεση, υπολογίζεται ότι μεταξύ 2009 και 2020 θα δημιουργηθούν περίπου 20 εκατομμύρια θέσεις εργασίας και άλλες 80 εκατομμύρια θέσεις θα δημιουργηθούν από την μετάβαση ενεργού πληθυσμού στην σύνταξη.